南安市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符， 控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质； 4、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通； 5、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理； 9、公司领导安排的其它事项。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理类，5年以上人力资源经理以上级别工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块的操作，擅长绩效管理、培训体系建设。