福山简介：   “福山轴承”引进世界各国先进的生产技术、设备，专业生产各种系列高转速、低噪音外球面球轴承；各种外形、各种型号带座外球面球轴承、关节轴承，非标准轴承。   “福山轴承”注册商标：“FS”，为商标；系省级高新技术企业。2000年通过国家进出口质量认证中心ISO9002质量体系认证；2003年通过国家方圆标志认证中心ISO9001:2000质量体系认证。   “福山轴承”1988年开始创办至今，年产量1000万套；产品主要销往欧洲同体国家；南、北美洲；亚洲各国；澳洲等广大地区，与几十家世界500强企业配套。广泛用于矿山、冶金、工程、农业、轻纺、食品、建材、陶瓷、家电等机械设备。设计先进、工艺精良、质量稳定、性能可靠、诚信服务处于同行领先地位。   “福山轴承”占地面积27.8万M2，现有工业生产面积27.0万M2，希望与国内外轴承界朋友开展技术、设备、产品的合资、合作与技术交流，欢迎惠顾。   “福山轴承”将以品质、创新、服务、诚信造就领先品牌，是您事业飞速发展忠诚可靠的朋友！ 人才理念：    福山轴承是一个“惜才”的企业，“勤奋、创新”是我们对人才的要求，勤恳的态度、创新的思维是我们所需要的。我们坚持“人力资源”的原则和“人性化管理”的方针，运用能上能下的竞争机制，量才适用，因能定岗，激发员工的潜能和创造力，为人才提供成长的条件，帮助员工实现自我价值的提升，并以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值。我们希望员工能认真地对待手中的任何工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶。      福山轴承也是一个“懂分享”的企业，“合作、分享、共赢”是我们的理念，公司愿与员工共同分享成长的快乐和喜悦。我们期望每位员工都能遵循公司的企业文化、珍惜公司提供的发展平台和空间，将个人目标融入企业目标，将小我融入大我，用优异的工作实现个人价值，创造企业价值。 我们择才观： ※ 具有良好的职业道德 ※ 敬业勤勉 ※ 务实高效 ※ 有较强的工作能力及学习能力 ※ 注重团队协作 我们团队不允许的人才： ※ 没有职业道德 ※ 唯利是图、斤斤计较 ※ 工作作风拖拉、好高骛远 ※ 消极、不思进取、得过且过 ※ 缺乏团队协作意识    我们发掘、善用每位员工的才能，尊重每位员工的劳动，感谢每位员工的贡献，坚信优秀的人才应当获得良好的回报。 教育培训：    公司已建立起较为完善的教育培训体系，强调通过持续不断地强化学习，推动人才和组织共同成长。   “不断学习，不断超越，让员工与公司共同成长”，公司教育培训所关注的重点是更新知识、提升综合素质、解决难点和突出问题。即针对工作中存在的困惑和企业下一步变革需求，不断加强教育和培训力度，在提高分析问题和解决问题的能力方面不断取得突破。    人力资源部将员工培训和人才储备、开发作为工作的重点。其中，公司经营团队素质、能力的提升和中高层人员的储备开发更是我们关注的焦点。 福利制度： 1.有薪假期    福山轴承提倡公司员工积极平衡个人的工作、学习与生活之间的关系，为员工提供有薪的婚假、丧假、产假、哺乳假制度。 2.员工分享计划    员工分享计划是公司围绕“合作、分享、共赢”的经营理念去实现更大的员工发展计划及企业发展计划，目的是为了激励员工、激发团队为企 业创造更大的价值，实现员工的个人价值。 3.贺仪与奠仪    贺仪：公司员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪人民币500元整。    奠仪：公司员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后告知公司人力资源部，公司将致奠仪人民币500元整。 4.社会保险及商业保险    全员参加社会保险，按不同的人员类别，在参加社保的基础上公司给员工分别免费投保商业保险（团体意外保险）和工会医疗互助保险。 5.员工活动    员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。 应聘指南： 非常感谢您对福山轴承的关注，当您有意向与我们合作时，请了解以下事宜： 1、请将您的应聘简历通过以下方式发送给我们，简历上请务必注明应聘职位； 2、如果您的简历与所应聘职位要求匹配，我们将在两周内向您发出面试邀请； 3、如果您未经邀请或预约就直接来公司要求面试，我们的工作人员可能没有时间接待您。我们建议您按照我们的招聘流程来申请职位。 4、请您在面试时携带您的身份证和毕业证书原件以便核验并请按公司要求认真填写《应聘人员资料表》； 5、公司在确定录取之前，安排面试的次数原则上不会超过三次； 6、我们非常感谢每一位前来应聘的人才，如果面试合格，我们都会在面试结束后一周内进行电话回馈。为确保您能及时接收到回馈结果，请您在此期间务必保持您的 联系方式
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